9月25日，东南大学抢抓金秋招聘季，举行2025年秋季“人才报国”大型线下招聘会，560余家企业、4.8万余个岗位，创下了学校近年来招聘会规模之最。
企业诚意足，学生目标明
4.8万多个岗位需求覆盖了新一代信息技术、人工智能、高端装备制造、新材料、生物医药等国家战略性新兴产业，以及国防军工、国家重点实验室、关键领域央企国企等“国之重器”，契合东南大学在电子信息、计算机、软件、土木建筑、交通运输、生物医学等领域的传统优势学科。合肥、常州、厦门、昆山等地市更是组团前来，开启“城市引才专列”。
海信集团校园招聘人力资源专员王舒宁表示：“东大工科背景非常强，这届毕业生无论是专业素质还是综合素质，都处于非常高位的水平。”她透露，以往招聘的东大学子，在企业表现良好，项目产出也很优秀。此次带来的岗位数量和薪资待遇不设限制，而是根据求职学生与岗位的匹配度进行动态调整。“今年海信在研发、营销、制造等多个方向都提供了较多岗位，地点覆盖青岛、深圳、西安等地，特别是新增的AI算法、智能制造等方向，与东大的学科优势高度契合。我们希望通过校招加深合作，引入更多优秀的新鲜血液。”
不光找岗位，更找“匹配度”
面对海量机会，如何高效对接？会场内分行业设置的招聘专区，让学生能够快速定位目标。而招聘会开始前，学校就业指导中心就已通过多渠道提前发布了所有参会单位的详细介绍，方便毕业生“做功课”。
“一站式”就业服务台成为现场另一大亮点。“简历门诊”、“面试指导”、“基层就业咨询点”前，学生们排起小队。手握多个offer的东南大学信息科学与工程学院硕士应届生周昱阳，在展位间从容交流。他的目标是留在长三角，尤其是南京。“电子信息行业正处在高质量转型阶段，面试官不仅考察基础知识，更关注研究方向是否对口，以及项目成果的实际应用价值。”他对比往年招聘会感受到，企业对人才与岗位的匹配度要求更为严格，这也促使学生必须展现更扎实的功底和更清晰的规划。
学校促对接，服务到身边
为了帮助学生更好地把握机会，学校也把服务做到了现场。
体育馆一角设立的“简历门诊”和“面试指导”摊位前，一直有学生前来咨询。东南大学学生处处长曲栩在现场介绍，除了组织规模空前的招聘会，学校还重点动员了尚未就业的同学前来参与，并提供一对一的指导。“我们感觉到，现在学生们更愿意去国家急需的重点行业和领域工作。希望同学们能早做准备，把个人发展和国家需要结合起来，找到最能实现自己价值的舞台。”
本次招聘会是学校2026届毕业生就业工作的关键节点。新学期伊始，学校已抢先抓早，全面布局。自8月28日秋季招聘活动以来，东南大学共开展宣讲会482场，用人单位610余家，组团招聘会及地方引才活动14场，用人单位670余家，另有100余家单位至院系开展招聘工作，累计来校招聘单位数超1300家，累计提供岗位数29万余个。
记者 | 江苏广电总台荔枝新闻中心 刘正则
编辑 | 江苏广电总台荔枝新闻中心 许婷
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